21世紀に奴隷を使って生産する5社

はい、21世紀の奴隷制度はまだ存在しています。事実上何もせずに絶え間なく働くことを余儀なくされている人間は少なくありません。奴隷の足跡組織によると、現在世界には2700万人の奴隷がいます。信じられないほどの1800万人が子供です。

そして、世界のほとんどがその慣習を拒否していますが、私たちは皆、それを知らずに罪を犯しています。

製品が地球全体に販売されている大企業の多くは奴隷労働を利用しています。

多くの場合アフリカの鉱山で傭兵が子供たちに泥から金とダイヤモンドを抽出させるのと同じですが、彼らはそれらを強制しないので、彼らは1日12時間ドルを支払われるので、それは奴隷制ではないと言う人もいるでしょう。過去の奴隷制度とは異なりますが、依然として奴隷制度であるという厳しい現実。

次に、ほとんどの人が日常的に使用する最も一般的なランキングを紹介します。消費者を意識したいのであれば、この種の慣行を企業が人間のジェンダーに向けて容認してはならないためです。

1.アップル

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iPhoneやiPadなどの有名な製品の製造。このテクノロジーセクターの巨人は、中国企業のサービスを採用しています。

その中には、従業員を虐待することで有名なアジアの国で最大の輸出業者の1つであるFoxconnがあります。労働時間が長いため、多くの従業員は休みなく週7日働いており、未成年者も雇用しており、職場での安全規制を完全に無視しているため、死に至ることさえあり、これらは一部にすぎませんニューヨークタイムズの2012年の記事で報告された虐待の割合。

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現時点では、同社はサプライチェーンの一部である工場の検査と監査プロセスを強化していると主張していますが、今日まで、奴隷労働は彼らにあまり関心がないようです。

昨年のiPhone 6の発売直前に、Appleは再びニュースになりました。ハフィントンポストの報告に従って、従業員に同じことを払わないように「賃金の陰謀」を促進したと同社を非難しました。彼らは本当に値する。

2.コカ・コーラ

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また、2012年には、多国籍のコカコーラは、独立および他のメディアによって報告された強制労働の事件に関与しました。

同社は有名なファンタソフトドリンクの製造用に、イタリアのロサルノの農場からオレンジを輸入しました。ヨーロッパでは、労働者がアフリカからの書類なしで最初の世界にいる場合、ヨーロッパのほとんどすべての分野で通常よりも多くの習慣があります。 、彼らは当局に彼らを当局に手渡すという脅しの下で収穫の間に休むことなく長時間働き、過密状態でそして浴室すらなく眠ることを強いられた、コカコーラは問題について報道で見られたとき、それは契約を破ったサプライヤーですが、この会社のサプライヤーのうち、イタリアの農場と同じような状況にある人が何人いるのかを知っておくとよいでしょう。

3.ナイキ

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ナイキは、1996年にLifeマガジンで12歳のときにサッカーボールの縫製に従事していたパキスタンの少年の写真が普及した後、世界の児童労働の代名詞になりました。多国籍企業の工場。

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これに対応して、同社は長年にわたり、従業員に適切な賃金と適切な労働条件を提供するための努力をしてきたと述べています。

しかし、同社の慣行を訴えたNGOのチームスウェットによると、これは純粋なおしゃべりであり、今日のフィリピンまたは世界のナイキワーカーの月給は約100ユーロで、その方法を教えてくれます。それで生き残る。これらの工場では、虐待や不十分な治安状況の記録もあります。

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4.ハーシーズ

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多国籍企業のチョコレートは、その背後にある奴隷労働をすべて知っていると苦い味がします。ハーシーが使用するココアの多くは西アフリカ産です。

ユニセフや国際労働権フォーラムなどの人権団体からの多くの苦情で知られているコートジボワールを含め、児童奴隷労働は日常茶飯事です。

子供たちはこれらのプランテーションで一般的に使用され、誘拐し、近隣諸国の子供たちをコートジボワールのココアプランテーションに連れて行くことさえ知られていますが、ハーシーはこの件について沈黙しています。

5.ビクトリアの秘密

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この有名で高価なブランドは、かつてそのラベルに「フェアトレード」の刻印を付けていました。ブルームバーグニュースによる2011年の調査が6週間を超えるまで、ビクトリアの秘密のオーガニックコットンメーカーは主張されたほど公平ではなかったことが示されました。

このレポートは、西アフリカで綿花生産の奴隷として働くために学校を辞めた13歳の少女、クラリスカンビレの物語です。それから4年前から、Victoria's Secretはラベルの「フェアトレード」シールを取り戻すために何もしていません。

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しかし、これは問題ではありません。スペインのZARAを含む多くの企業は、奴隷労働を使用することに罪を犯しています。

奴隷労働を最小化するための良い習慣は、大企業の製品で一般的であるこれらの慣行から一般的に解放されている地元の地元の製品を消費することです。それは人々の生活よりも価値があります。

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